أرشيف ‘عمل’
مقابلة مع أشرف منصور المؤسّس الشريك والمدير العام لخدمة تفّاحة
محمّد مروان مدّاح | 1 ديسمبر 2008 – 11:59 ص |
4 تعليقات
قبل أي شيء أودّ أن أشكر الأخ أشرف منصور، المدير العام وأحد مؤسّسي تفّاحة، بوّابة الوظائف للنّساء العربيّات (والتي تمّ استعراضها سابقا هنا)، على الوقت الذي منحنا إيّاه للإجابة على أسئلتنا عن تفّاحة، وأن يعطينا فكرة أوضح عن هذه الشركة الناشئة وعن مجريات الأمور حتّى الآن، بالإضافة إلى مشاركتنا بعض الأفكار والنّصائح التي تهمّ روّاد الأعمال.
كيف تصف تفّاحة بكلماتك الخاصة؟
تفّاحة مشروع لتأييد والترويج لتوظيف النساء في الشرق الأوسط. هي عبارة عن بوابة وظائف على الإنترنت تسعى لتقديم أدوات مثاليّة للنّساء الباحثات عن وظائف، وتقديم النصائح التي من شأنها أن تساعدهم على إيجاد الوظائف التي تتلاءم مع مهاراتهم وكفاءاتهم. وهي منصّة لأصحاب العمل للحصول على الموظّفة المهمّة المُقبلة، كما أنّها إيمان بأنّ النساء هنّ بمثابة مصدر ثمين مُستخفّ به، وأنّه إن تمّ توظيف النساء بشكل صحيح فإنّ هذا المصدر الثمين سيؤدّي إلى نموّ اقتصادي مستديم في الشرق الأوسط.
كيف أتيتم بفكرة تفّاحة؟ وما الذي أثار شغفك بهذه الفكرة على وجه التحديد؟
جاءت الفكرة في أواخر عام 2007. فقد مررنا بدراسات مختلفة أظهرت أنّ معدّل توظيف النساء في المنطقة بعيد كلّ البعد عن المعدّلات العالميّة. ففي ذلك الوقت كنّا نصمّم بوّابة وظائف لهدف مختلف،وبعدها فكّرنا أنّه يلزمنا إيجاد تخصّص ما لنتمكّن من منافسة بوّابات الوظائف العديدة الموجودة في السوق، وعندها قرّرنا أن نطلق بوابة وظائف للنساء حصريا، وأتينا باسم تفّاحة.
ما هي الصّعوبات والتّحدّيات التي واجهتكم لتحويل فكرة تفّاحة إلى حقيقة؟
هناك الكثير من التحديات التي ستواجهك كونها شركة ناشئة عربية. فالوضع غير مساعد بالنسبة للشركات حديثة التأسيس. إحدى المشكلات كانت إيجاد أشخاص مناسبين يؤمنون بالفكرة وباستطاعتهم أن يشكّلوا قوة دافعة لها. كما أنّنا واجهنا الكثير من الإنقطاعات أثناء إطلاق النسخة التجريبية العامّة، وهذا دفعنا إلى إعادة النظر في بنيتنا التحتية، وإيجاد شركاء جدد يوثق بهم. نحن نؤمن أنّ المشاكل جزء لا يتجزّأ من بنية أي شركة ناشئة، ولذلك نحن نرحّب بها.
كم عدد الأشخاص الذين يتألّف منهم فريق عمل تفّاحة؟
عند الإطلاق كان فريق العمل مؤلّف من شخصين، وهما المؤسّسين كذلك، ألا وهما أنا وعمّار مصطفى. ولكنّنا رحّبنا بموظّفين جديدين لينضمّا إلى الفريق، ونعتقد أنّهما سيزيدان من قوّة الفريق، ويساعداننا في تحقيق استراتيجية تفاحة طويلة الأجل. وبالتالي أصبح عدد أعضاء الفريق الآن أربعة.
نحن متشوّقون ليس فقط لأنّ الفريق قد كبر ولكن لأنّ هذه الإضافات تُعزّز قسم المبيعات، والتّسويق، وإدارة مجتمع الموقع.
إطلاق هوزبتالتي، بوابة إلكترونية للتوظيف والتشبيك في قطاع الضيافة
محمّد مروان مدّاح | 28 نوفمبر 2008 – 9:15 م | لا تعليقات
أعلنت مؤخّراً مجموعة ‘في آر أونلاين’ ومقرها دبي عن إطلاق البوابة الإلكترونية المتخصصة في توفير الموارد البشرية لمجال السياحة العربية والضيافة تحت اسم “هوزبتالتي.كوم” (Hozpitality.com).
أعلن مطلقو الموقع أن معدل نمو فرص التوظيف في هذا القطاع في الشرق الأوسط و شمال إفريقيا قد يصل إلي ما يقارب 24% في الفترة ما بين 2008 و 2011 و من المتوقع أن تكون 20% في دول مجلس التعاون الخليجي خلال الأعوام الأربعة القادمة.
وصرح راج بهات المدير التنفيذي لموقع Hozpitality.com قائلاً : “إن منطقة الشرق الأوسط و شمال إفريقيا وشرق المتوسط تعد حاليأً الأسرع نمواً في صناعة الفندقة عالمياً حيث يتم إطلاق ما يناهز ال300 مشروع لإقامة الفنادق الجديدة في الفترة ما بين 2008 - 2011، بإجمالي يصل إلي 85900 غرفة فندقية.”
وتابع قائلاً أنّه “بمجرد أن تكون هذه المشروعات جاهزة للتشغيل سوف تواجه حاجة ماسة إلي الأيدي العاملة ، الأمر الذي نتوقع من خلاله أن يصل عدد الوظائف المطلوبة إلي 111650 من العمالة المدربة. و في ظل هذا الوضع ، نحن علي يقين بأن Hozpitality.com سوف تستطيع أن تلعب دوراً فعالاً، لتكون مصدراً عالمياً للأيدي العاملة، و تجهيزات الفنادق فضلاً عن كونها ملتقي إلكتروني حصري للعاملين بهذه الصناعة.”
الهدف من هوزبتالتي.كوم أكبر من صنع مجرد موقع إلكتروني عادي حيث تسعى الشركة إلي إحداث إضافات قيمة لمجموعة الخدمات المقدمة و ذلك لمواكبة النمو الذي تشهده صناعة الفندقة إقليمياً. و في الوقت الذي يعد فيه التوظيف هو النشاط الأساسي للموقع الإلكتروني ، فإنه أيضاً سيكون منصة حيث يستطيع مجتمع الفندقة أن يكوّن شبكته من خلال عرض الوظائف المطلوبة أو التقدم لإحدي الوظائف المتاحة. كما تشكل أيضاً الأحداث التي تهم العاملين في المجال و يغطيها الموقع جزءاً لا يتجزأ من أنشطته الرئيسية.
الجدير بالذكر أنه سوف يكون بمقدور أصحاب العمل و الباحثين عن الوظائف الدخول مجاناً إلي قائمة الموقع؛ وبهذا يستطيع مسئولو الفنادق وضع أخبار عن التعيينات و الترقيات و التنقلات أو أي تصريحات علي الموقع. وكذلك تصميم السيرة الذاتية للمتقدمين للوظائف بطريقة إحترافية سوف يتوافر من خلال البوابة الإلكترونية الجديدة.
الموقع موجود باللّغة الانجليزيّة فقط للوقت الحالي.
سيرتي: خدمة إنترنت لتصميم السير الذاتية المحترفة
محمّد مروان مدّاح | 4 أغسطس 2008 – 5:01 م | 2 تعليقات
سيرتي هي خدمة إنترنت جديدة ومقرّها السّعوديّة تُمكّن الباحثين عن عمل من تصميم سيَرهم الذّاتيّة بشكل محترف واختيار شكلها وكذلك عرضها على الإنترنت بموقع خاص بكل سيرة ذاتية. يتمكّن زائري الموقع من تنزيل السّيَر الذاتية على هيئة ملفات PDF أو Doc، كما سيكون بإمكانهم طبع هذه السّيَر أو حتى إرسالها لأشخاص آخرين. هذا بالإضافة إلى إمكانية إرسال السّيَر الذاتية إلى عشرات الشركات بضغطة زر.
باستطاعة المستخدمين تصميم وتخصيص السيرة الذاتية الخاصة بهم على الإنترنت من خلال واجهة سهلة الاستعمال وواضحة تُمكّنهم من إضافة الأقسام التي يشاؤون وتزويد هذه الأقسام بمُحتوى عن طريق مُحرّر نصّ غني. وبعد ذلك بإمكان المستخدمين إمّا أن ينشروا سيَرهم الذاتية، أو أن يحتفظوا بها لاستعمالهم الخاصّ. وحتّى في حالة قرّروا نشرها، يبقى لهم الخيار بأن يسمحوا للعموم بالاطّلاع عليها وأن تُنشر في محرّكات البحث المختلفة، أو أن يحموها برقم سريّ بحيث لا يتمكّن أحد من الاطّلاع عليها دون أن يعرف هذا الرقم السّرّي.
كما يمكن استخدام نظام رسائل الاشعار SMS من الجوّال أو البريد الإلكتروني ليتمكّن المستخدم من معرفة توقيت ومكان زوّار كلّ سيرة ذاتية وبالتالي التّعرّف على أصحاب العمل المُحتمل أن يتّصلوا بصاحب السيرة الذاتية.
بالإضافة إلى كلّ ما سبق، تتوفّر واجهة إحصاءات ورسوم بيانيّة مُفصّلة تقدّم المزيد من التفاصيل عن توزيع السيرة الذاتية والمناطق التي يأتي منها الزوار الذي يطّلعون على السيرة الذاتيّة.
وتتوفّر كذلك قائمة بأصحاب العمل السّعوديّين والعالميّين، ممّا يُمكّن المستخدمين من إرسال سيَرهم الذاتية المتواجدة على الموقع بكلّ سهولة وبسرعة تامّة من خلال اختيار عدد من الشركات المتوفّرة ومن ثمّ الضغط على زر “إرسال”.
وبالطّبع يمكن للباحثين عن عمل إرسال سيَرهم الذاتية إلى شركات أُخرى غير مذكورة على الموقع، وذلك عن طريق تنزيل السّيَر الذاتية بصيغة من الصيغ المتوفّرة ومن ثمّ إرسالها عبر البريد الإلكتروني، أو طبعها، أو من خلال إرسال الرابط للنّسخة المتواجدة على الموقع.
باستطاعة أصحاب العمل استخدام نموذج الاتّصال الموجود على صفحة السيرة الذاتية للمستخدم حتّى يتمكّنوا من الاتّصال بهم، وطرح الأسئلة عليهم، وأخيراً تحديد موعد للمقابلة.
تتوفّر هذه الخدمة من خلال ثلاث أنواع من الإشتراكات تتراوح بين $5.33 و $39.7 للسّنة، كلّ إشتراك يوفّر خيارات وإمكانيّات مختلفة مثل: عدد التّصاميم التي يمكن استخدامها للسيرة الذاتية التي يتم إنشاؤها؛ اختيار استضافة السيرة الذاتية على نطاق فرعي لسيرتي أو على النطاق الشخصي للمستخدم؛ عدد رسائل الاشعار القصيرة SMS التي بإمكان المستخدم استقبالها… إلخ.
تكرّمت سيرتي بتقديم حسابات مجّانية من النّوع الفضّي لقرّاء ستارت أب أرابيا StartUpArabia، لأوّل 1000 قارئ على الأقلّ، سجّل للحصول على حسابك المجّاني.
واجهة الموقع متوفّرة باللغة العربية فقط، ولكنّها تُمكّن المستخدمين من بناء سيَرهم الذاتية باللغة الإنجليزيّة، حيث أنّ أغلبية شركات منطقة الشرق الأوسط تطلب سيَر ذاتية باللغة الإنجليزية.
# سيرتي.
تفّاحة، بوّابة توظيف للنّساء العربيّات
محمّد مروان مدّاح | 2 يوليو 2008 – 2:39 م | 1 تعليق
تفّاحة هي خدمة جديدة مقرّها السّودان وأسّسها المقاول السّوداني أشرف منصور. أطلقت هذه الخدمة حديثا على شكل نسخة تجريبية مغلقة، معرّفة نفسها على أنّها أوّل موقع وظائف مكرّس لتوظيف النساء في الشّرق الأوسط.
تهدف هذه الخدمة إلى دعم النّساء العربيّات و معالجة مشكلة بطالة النساء في المنطقة من خلال توفير خدمة توظيف عبر الانترنت موجّهة حسب احتياجاتهنّ ، كما أنها تساعدهنّ على تطوير حياتهنّ المهنيّة.
وبهذا تنضم تفّاحة إلى عدد من المواقع الموجودة أصلا في سوق العمل والتوظيف عبر الانترنت في المنطقة.
ستتوفّر الخدمة فور إطلاقها بشكل رسمي في كل من: الإمارات العربية المتحدة، البحرين، قطر، المملكة العربية السعودية، سلطنة عمان، مصر، الكويت، ليبيا، لبنان، سوريا، الأردن، فلسطين، العراق، واليمن.
هناك تخطيط لإضافة المزيد من الدّول مع نموّ الخدمة وحال زيادتهم لنطاق بنيتهم التحتيّة.
واجهة الاستخدام متوفّرة باللغة الإنجليزية فقط في الوقت الحالي.
ستطلق الخدمة على شكل نسخة تجريبية مفتوحة قريباً. ولكن إذا أردت أن تجرّبها، ما عليك إلاّ أن ترسل بريدا إلكترونيّا إلى: beta@twffaha.com مع إدراج الرّمز التالي: startuparabia، في عنوان البريد الإلكتروني. هذا العرض متوفّر لأوّل 100 شخص يرسلون طلب دعوة للموقع.
التّونسيّة للتوظيف: مورد لوظائف تكنولوجيا المعلومات في تونس
محمّد مروان مدّاح | 25 مايو 2008 – 12:46 م | لا تعليقات
التّونسيّة للتوظيف، مشروع جديد أطلقه محمود قُرار مؤخّرا في تونس مستخدما صيغة المدوّنة البسيطة لجلب عروض التوظيف وفرص العمل للتّونسيين الباحثين عن عمل، مع التركيز على الوظائف المتعلقة بقطاع تكنولوجيا المعلومات.
تنشر فرص العمل بشكل يومي، و هي منظمة حسب الفئة، ومعلّمة بكلمات مفتاحية، وذلك للتّسهيل على الباحثين عن عمل في إيجاد الوظائف التي تناسب أهدافهم و تلائم مهاراتهم.
وبما أنّ هذه الخدمة تأتي في صورة مدونة، فإنه يتسنّى للنّاس الوصول لهذه العروض مباشرة من خلال المدوّنة، أو عن طريق الاشتراك بخلاصات الموقع، أو الخلاصات المرسلة عن طريق البريد الإلكتروني.
باستطاعة المشغّلين والشركات نشر عروضهم ببساطة و مجّانا، عن طريق إرسالهم إلى عنوان البريد الإلكتروني المعطى.
المدوّنة متوفّرة باللّغة الفرنسيّة فقط، وهي مورد مثير للاهتمام للمبرمجين التونسيين، مطوّري الويب، مديري قواعد البيانات، وكل من يحتاج إلى مكان لإيجاد عروض عمل محورها قطاع تكنولوجيا المعلومات.
مع أنّ أغلبية عروض العمل المنشورة هي لفرص في تونس، ولكن هناك بعض العروض التي تخص فرص عمل في فرنسا أو بقية أوروبا، لكل من يمكن أن يكون من المهتمّين في العمل في الخارج.
